常熟永鑫波纹管有限公司（以下简称 常熟永鑫 ）是上海永鑫波纹管有限公司（以下简称 上海永鑫 ）全资子公司。因上海市宝山区大场镇城中村改造需要，上海永鑫位于上海市宝山区锦秋路88号的生产基地于2017年9月整体搬迁至江苏省常熟市梅李镇赵市村四村路，并恢复或重新取得了压力管道元件制造许可证（TS）及ISO9001：2015、ISO 14001、OHSAS18001、ISO3834、BV、GL、CCS等认证证书。
上海永鑫于1992年12月2日由上海异形钢管有限公司（以下简称 上海异钢 ）与日本金属软管珠式会社合资组建，是国内集优良设备与先进技术于一体的膨胀节专业大型生产厂家。
上海异钢（前身是上海异型钢管厂）是六十年代率先开发研制波纹管、膨胀节的大型骨干企业，特别在波纹管、膨胀节的研制、开发方面处于国内领先水平，其产品曾先后获得冶金科学技术研究成果奖、国家经济委员会颁发的优秀新产品证书、国防科学技术重大成果奖、冶金工业部优质产品证书、全国科学大会技术重大成果奖、冶金工业部表彰3～4米大型波纹管成型新工艺奖等许多奖励。继七十年代制作的大口径、多层波纹管在国内许多重大工程上的成功使用，曾先后几十次获部级、***科研单位的奖励和认可，八十年代开始又成功研制了大口径万向型、万能型、铰链型、直埋型、外压型、压力平衡型等膨胀节。
公司拥有完善的中检、成品检验措施和先进的检测设备，使得出厂产品质量有可靠的保证。一九九五年公司就通过了ISO9001产品质量体系认证，使公司产品在国际市场上销量成倍增长。
目前，上海永鑫和常熟永鑫均属国有企业，设有销售管理部、技术研发部、质量管理部、生产管理部、行政人事部、财务管理部六个部门。目前占地13790平方米，拥有厂房4392平方米、办公用房约1000平方米。
搬迁后的上海永鑫经资源整合、管理优化后，必定会与常熟永鑫一道做优、做强，为用户提供更好、更优的产品和服务。
面对新形势、新任务，永鑫人力资源工作紧紧围绕公司新一轮战略发展规划，始终坚持以人为本，充分尊重员工价值，注重员工与企业和谐发展，持续推进员工发展机制、员工激励机制、员工沟通机制建设。
员工发展机制
站在人才经营的高度，立足于 企业需求和员工需求 的高度结合与统一，把无序的单一人才成长转化为有序的复合型人才成长，让员工切身感受到职业生涯是光明的，职业成长是可见的，职业通道是宽阔的，职业环境是公平的。
员工激励机制
积极研究、运用灵活多样的激励方式，注重从单一激励转化为全面激励，从短期激励走向长期激励；充分调动各方面的积极性，激发全体员工共同创业的热情。
员工沟通机制
全面建立以员工为中心，确保各级管理者深入基层、走进一线、听取员工心声，让各项管理政策、制度、举措的实施效果接受员工的评估和检验，建立起反映民情、洞察民心、听取民声、反馈民声。
