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福建省特种设备检验研究院三举措大力提升人力资源管理信息化水平

来源:无损检测人才网 时间:2012-11-12 作者:无损检测培训网 浏览量:

一是推动员工档案信息化,强化人才队伍建设规划。一方面是借助K3人事软件、EXCEL软件的功能,形成全院人员基本信息汇总表,汇总表涵盖全院所有人员的包括岗位、专业、年龄、职称、持证等32项信息,同时,分类汇总分析每一项信息的具体情况,共形成了19个分类专项分析表,并且汇总表与专项分析表之间是动态联动关系,有效实现了全院人员情况的动态管理。另一方面是推动技术档案电子化管理。即将专业技术人员的证书、论文等内容扫描上传至K3人事管理软件系统,逐步实现技术档案电子化管理。目前,共完成了410个专业技术人员2200本证书扫描上传工作。

二是自主开发绩效管理软件,提升绩效管理水平。该软件遵照省特检院现行的《员工绩效考核办法》进行设计,对接现行的检验信息B/S平台,分别从绩效考核指标的设置、绩效计划的执行、绩效考核、绩效面谈等四个环节着手,全力打造适应特检事业新一轮跨越式发展的绩效管理体系,解决全院近900人每季度参与绩效管理的问题。目前,该软件研发已初步完成,预计四季度投入试用,明年正式启用。

三是网络课堂学习平台二次开发,加强培训体系建设。省特检院在网络课堂原有的1237门课程的基础上,自行组织开发了特种设备检验技术类、新进人员培训类及写作系列管理类三大类自有课程。

    截至目前,省特检院自有课程库共有62门(145个学时)课程,包括《承压类特种设备检验基础知识》、《起重机械事故现场勘察及原因分析》、《福建省特检院文化理念内训》、《政务(党委)信息采编的几个问题》等。(人力资源部  施世兴)
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